Gemeinsam nachhaltige Zukunft gestalten


Sehr geehrte Kunden, Lieferanten und Mitarbeiter, 

Verantwortung und Bewusstsein für die Herausforderungen einer komplexen Welt im Wandel – zwei wesentliche Leitplanken in unserer täglichen Arbeit, die wir als Teamsport begreifen.  

Wir bei BIGA sind stolz darauf, uns einer nachhaltigen Zukunft und den Menschenrechten in jedem Aspekt unserer täglichen Arbeit zu verpflichten. Als verantwortungsbewusster Dienstleister erfüllen wir nicht nur seit Jahren sämtliche deutschen gesetzlichen Normen über, sondern haben uns bereits frühzeitig mit den Vorgaben des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz in unserem Unternehmen auseinandergesetzt.  

Gleichzeitig orientieren wir unser unternehmerisches Handeln an den Menschenrechten und werden damit unserer lokalen und ethischen Verantwortung für Mensch und Umwelt gerecht.   

Die Herausforderungen der Logistik-Zukunft für mehr Nachhaltigkeit gemeinsam zu meistern und zu gestalten – das sehen wir bei BIGA als Aufgabe einer fortschrittlichen Unternehmenskultur. Unsere Grundsatzerklärung und die BIGA-Formel sind dabei die Wegweiser unserer täglichen Arbeit mit unseren Mitarbeitern und für unsere gesellschaftliche Verantwortung. 

Die hier folgenden Grundsätze wurden von der Geschäftsleitung beschlossen und als Regeln anerkannt. 

Leverkusen, den 31.01.2023

Karl Hermann Krieger 

Geschäftsführer 


Grundsatzerklärung der Geschäftsleitung 

Corporate Compliance verstehen wir als wichtigen Bestandteil nachhaltiger Unternehmensführung. Geschäftsführer, Führungskräfte sowie jeder Mitarbeiter hat die Pflicht, bei seinem beruflichen Handeln die gesetzlichen und unternehmensspezifischen Regeln einzuhalten. 

Die Geschäftsführung der BIGA Transport GmbH verpflichtet sich: 

  1. alle Gesetze und Richtlinien einzuhalten. Die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen ist in jedem Fall zwingend. Auf diese Weise stellen wir sicher, dass die Rechte und Interessen der BIGA Transport GmbH sowie ihrer Mitarbeiter gewahrt bleiben. 
  2. in ihrer geschäftlichen Tätigkeit ein hohes Maß an Integrität aufrechtzuerhalten. Wir gehen entschieden gegen alle Formen der Korruption vor und vermeiden jegliche Interessenkonflikte, die auch nur den Anschein eines unangemessenen Verhaltens in sich tragen.
  3. ein von guter Zusammenarbeit geprägtes Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten und die Gleichbehandlung aller Mitarbeiter zu gewährleisten. Wir erwarten von unseren Mitarbeitern, dass sie die Privatsphäre und Würde des Anderen respektieren. Diskriminierungen und Belästigungen jeglicher Art werden nicht toleriert.
  4. zu Transparenz in ihren Entscheidungsprozessen. Wir dokumentieren unsere Geschäftsvorgänge vollständig und exakt.
  5. die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Wir fördern das Verantwortungsbewusstsein für die Sicherheit am Arbeitsplatz. Wir setzen Maßnahmen zur Identifizierung und Eliminierung von potenziellen Gefahren um. Ggf. warnen wir vor Gefahr.
  6. die Anerkennung der Menschenrechte. Wir erwarten von uns selbst und von unseren Mitarbeitern, die Universalität der Menschenrechte anzuerkennen.

Durch das Einhalten dieser Verhaltensvorgaben gelangen wir zu einem Maß an menschenrechts- und umweltbezogener Nachhaltigkeit, das wir anstreben.   


Die BIGA-Formel 

Corporate Compliance und Sustainability sind für uns nicht nur Lippenbekenntnisse – sondern eine Notwendigkeit für moderne Unternehmensführung, um den Herausforderungen unserer Zeit verantwortungsbewusst entgegenzutreten. Die BIGA-Formel ist dabei für unsere Mitarbeiter gelebter Arbeitsalltag. 

Bewusstsein: Wir sind uns unserer Verantwortung für Umwelt und Mensch bewusst und verpflichten uns, unsere eigenen Prozesse und Arbeitsabläufe konstant zu optimieren. 

Integrität: Wir kommunizieren klar und transparent und halten sämtliche gesetzlichen Vorgaben und Normen konsequent ein. 

Gemeinsamkeit: Durch Weiterbildung und Schulungen unserer Mitarbeiter bewältigen wir Herausforderungen in einem konstanten Lernprozess gemeinsam – in einer inklusiven und offenen Firmenkultur. 

Anspruch: Wir halten Schritt mit technischen Herausforderungen und modernisieren unsere Prozesse am Puls der Zeit.  

Diese Leitplanken sind die Wegweiser für unsere konkreten und praktischen Maßnahmen auf dem Weg zur Nachhaltigkeit.


Sustainability 

Kontrolle von Lieferketten 

Wir wollen nicht nur qualitativ hochwertige Lieferleistung bieten, sondern wollen auch die Einhaltung des Lieferkettensorgfallspflichtengesetz möglichst gewährleisten. Wir tun dies, indem wir anstreben, dass jeder Teil der Lieferkette – einschließlich aller Unterauftragnehmer – mit unseren Richtlinien für gute Arbeitsbedingungen und faire Entlohnung konform geht. 

Zertifiziertes Management 

Mit der seit 2017 bestehenden Zertifizierung nach ISO 9001/2015 garantieren wir sichtbar und überprüfbar die Professionalität unseres Managementsystems. 

Nachhaltiger Arbeitsschutz 

Wir schützen unsere Mitarbeiter und Kunden in unserer täglichen Arbeit. Deswegen sind alle Mitarbeiter und Fahrzeuge mit entsprechender qualitativ hochwertiger Sicherheitsausrüstung ausgestattet – unter anderem mit Schuhen, Helmen, Brillen oder Handschuhen. Durch fortlaufende Schulungen gewährleisten wir deren fachgerechte Handhabung. 

Faire Arbeitsbedingungen 

Mit unserer offenen Firmenkultur gestalten wir einen Arbeitsraum, in dem sich unsere Mitarbeiter persönlich weiterentwickeln können. Dabei halten wir uns konsequent an alle deutschen gesetzlichen Vorgaben. Gleichzeitig gewährleisten wir ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem auch Mitarbeiter mit Behinderung vollumfänglich integrativ am Unternehmenserfolg partizipieren können.


Umwelt- und Ressourcenschutz 

Moderner Fuhrpark 

Unsere Fahrzeuge erfüllen allesamt die EURO 6 – Abgasnorm und sind inklusive Fahrzeugausstattung TÜV-geprüft. Gleichzeitig arbeiten wir konsequent an der weiteren Modernisierung unserer Flotte – beispielsweise durch die Integration alternativer Antriebsformen.  

Nachhaltigkeit mit System 

Dank moderner Routenplanung mit Web Fleet-Navigationssystemen und detaillierter UTA Tankkarten-Verbrauchskontrolle konnten wir den Grundverbrauch unserer Flotte senken und die Effizienz unserer Routen und Prozesse nachhaltig steigern. Moderne Planungssysteme integrieren wir weiterhin dynamisch in unseren Arbeitsalltag. 

Grüne Mitarbeitermobilität 

Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, über die BIGA ein JobRad zu leasen. So ermöglichen wir nicht nur kostengünstige Fortbewegungsmöglichkeiten, sondern stärken auch den Wandel hin zu mehr grüner Mobilität – sowohl im Arbeitsumfeld als auch im privaten Bereich.  

Geprüfte Lieferanten 

Verantwortung endet nicht an unserer Türschwelle. Deswegen erwarten wir von unseren Lieferanten und Dienstleistern die gleichen Maßstäben hinsichtlich Nachhaltigkeit, Mitarbeiterstandards und Umweltschutz, die wir auch für uns selbst festlegen. 


Ergeben sich bei Kunden, Lieferanten oder Mitarbeiter der BIGA Transport GmbH Fragen oder Anregungen zum Thema Corporate Compliance und Sustainability, nehmen Sie Kontakt zu unserem Ansprechparter für Nachhaltigkeit auf: kurt.hostell@biga-logistik.de